中秋调休是调星期几(2023中秋调休是调星期几)

中秋调休是调星期几

1.关于2023年中秋节、国庆节放假安排的通知

2.根据国务院办公厅通知精神，现将2023年中秋节、国庆节放假安排通知如下:

3.从2023年9月29日星期五到2023年10月6日星期五，我们将放假8天。10月7日周六，10月8日周日上班。

4.2023年11月如何休息？

5.从2023年9月29日星期五到2023年10月6日星期五，我们将放假8天。10月7日周六，10月8日周日上班。

6.2023年中秋国庆假期法定假期是几天？

7.9月29日是中秋节，10月1日至10月3日是国庆节假期，可以申请三倍工资。

8.2023年中秋国庆加班工资怎么算？

9.根据《工资支付暂行规定》第十三条，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:

10.（一）用人单位依法安排劳动者超过日本法定标准工作时间工作的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资报酬；

11.（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；

12.（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资报酬。

13.实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，按照上述原则分别支付不低于其法定工作时间计件单价150%、200%和300%的工资。

14.具体如下:9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节，加班费按300%计算。9月30日和10月4日、5日和6日是休息日。如果你在没有任何帮助的情况下加班，休息日加班将获得200%的加班费。

15.值得一提的是，休息日加班是否安排补休或支付加班费由企业自主决定。加班费不得以实物或节日费用冲抵，加班费属于劳动报酬。

16.因此，安排员工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费冲抵。

17.《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

18.加班费是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资的一种，是法律明确规定企业必须履行的法定义务。

19.加班费属于劳动报酬，必须以货币形式支付。因此，如果安排员工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或节日费用抵消。

20.（来源:闽南网）